Ledigt jobb som Frontend-utvecklare

Vi söker dig som kan

• Front-end (Mer än 4 år erfarenhet)
• Javascript (Mer än 4 år erfarenhet)

Om rollen

Vill du bygga grymma lösningar tillsammans med oss? | Vi letar efter fler erfarna kollegor inom Frontend

Vill du jobba i intressanta uppdrag, är nyfiken på modern teknik och uppskattar möjligheten till att lära dig nya saker på arbetstid? Välkommen in med din ansökan, vi letar efter dig!

Egenskaper som vi värdesätter är nyfikenhet, ödmjukhet och att man gillar att dela med sig av sin kunskap. Som konsult inom Frontend bör du även:

?Ha professionella kunskaper i svenska och engelska

?Ha 4 år + av relevant arbetslivserfarenhet

?Har jobbat med HTML/CSS/Javascript och något modernt FE-ramverk

?Ha en relevant utbildningsbakgrund

Det är ett stort plus om du har erfarenhet av att jobba som konsult sedan tidigare!

Om Squeed

Vi strävar efter att bli bättre, alltid – vad vi än gör!

Vi är ett innovativt IT-konsultbolag där du får chansen att arbeta med nya teknologier & i intressanta uppdrag. Vår resa började för ca 12 år sedan med fem utvecklare som ville skapa en annorlunda arbetsplats – med passion i centrum. Sedan dess har vi vuxit från 5 passionerade utvecklare till cirka 80 och du kan hitta oss i Stockholm & Göteborg.

Vi värdesätter flexibilitet och försöker så långt det är möjligt att möta våra medarbetares individuella behov. Samtidigt behöver vi även ta hänsyn till de krav som ställs i de olika uppdragen, vilket kan variera. I dagsläget kan vi inte garantera jobb som är 100% remote men vi kan se trender hos våra kunder mot mer hybrida arbetsformer för att åstadkomma en flexibilitet i vardagen.

Den lönemodell som de flesta får när de börjar på Squeed är en fast lönemodell. Den är marknadsmässig och baserad på varje persons erfarenhet. I detta upplägg ingår alla fördelar som vi tycker att man ska ha som anställd: konferenser, kompetensutveckling, interna möten, resor och mängder av aktiviteter. Antalet timmar ute i uppdrag påverkar inte alls din lön. Det gör att du alltid kan känna dig trygg. Oavsett beläggning eller konjunktur så får du alltid samma lön.

Den andra modellen är en rörlig lönemodell. Den har vi främst tagit fram för seniora utvecklare som funderat på att starta eget men ändå vill ha kvar gemenskapen med härliga kollegor. Här får du en fast procentsats av de pengar du debiterar kund och kan sedan fördela dem precis som du vill. Man kan sammanfatta det som att det ger större frihet och möjlighet till högre lön, men samtidigt innebär en lite högre risk.

På Squeed drivs vi av våra passioner. Tillsammans skapar vi fantastiska lösningar och ser till att dela vår kunskap med varandra. Vi litar på varandra och tror starkt på att glädje kommer från att uppnå både personliga och professionella mål. Hos oss hittar du duktiga kollegor och möjligheten att engagera dig i saker som du brinner för. För oss är det viktigt att skapa en uppmuntrande kultur där vi utvecklar oss själva och varandra.

Squeeds företagskultur är stark, positiv och dynamisk. Vi uppnår det fantastiska genom att inte bara leverera det förväntade utan mer än så!

En stark kultur har alltid varit en del av Squeed. Ett företags kultur är alltid resultatet av alla medarbetares värderingar! Man köper inte en kultur, man är sin kultur.

Stolthet och glädje är vårt mål och det når vi genom att leva efter våra värderingar; gemenskap, engagemang, enkelhet och kompetens.

Kompetensutveckling är kärnan i Squeed. På riktigt! Därför slutar vi aldrig att lära. Kompetens är vår viktigaste investering. Vår kompetens är ett mervärde som vi delar med våra kunder. Därför är det nödvändigt att våra uppdrag berikar oss med mer kompetens.

Bra saker + bra saker = mer bra saker, därför rekryterar vi smart och efter våra värderingar utan undantag! Varje ny medarbetare gör oss bättre, vii får mer kompetens och vi kan göra mer bra saker.

Som vi ser det har vi egentligen bara en uppgift hos våra kunder, nämligen att leverera ett ständigt ökande värde. Det är lika mycket vår drivkraft och attityd som vår kunskap kunden värderar. Vi är inte bara problemlösare utan även påverkare och hjälpare.

Vi är starkare tillsammans, därför investerar vi i gemenskap. Vi tar oss tid och använder våra nätverk för att hjälpa varandra. Det har även våra kunder fördel av, då de får tillgång till hela Squeeds kompetens. Vi finns där för varandra och vi agerar när vi ser ett behov.

Vi trivs, respekterar och uppskattar varandras sällskap. Inom företaget finns massor av roliga och spännande individer som inspirerar. Vi lämnar aldrig en Squeeder ensam i baren.

Passion, engagemang och innovation behöver ett tillåtande klimat för att växa. En platt organisation är ett måste. Det ger oss frihet, förtroende & Ansvar. “It doesn't make sense to hire smart people and tell them what to do; hire smart people so they can tell us what to do.”

Att vara engagerad och passionerad kräver handlingsfrihet. Vi agerar alltid i företagets bästa, allt som är bra för företaget är tillåtet. Om vi är tveksamma, provar vi med vårat goda omdöme! Det värsta som kan hända är att det blir fel och fel rättar vi till.

Vårt stora engagemang ställer hela tiden krav på att hitta harmoni och att göra avvägningar med resurser. Det kan handla om balans mellan fritid & arbete - uppdrag & intern verksamhet - intäkter & utgifter.

Arbetar gör vi på arbetstid och vi värdesätter vår fritid. Månadsmöten är ett exempel på hur vi tänker: Om värdet på mötet är så lågt att det inte räknas som arbetstid så bör vi inte ha det. Varför göra saker som har ett lågt värde? Ett bättre alternativ är att innehållet är så bra att det är värt att göra det på arbetstid. Samma sak gäller för kompetensutveckling.