Förmåner som lockar Techtalangerna

Önskelistan gällande vilka förmåner som önskas av deras kommande arbetsgivare kan göras lång. Förmåner som konkurrenskraftig lön, flexibla arbetstider och utvecklingsmöjligheter är fortfarande ett krav för många utav Demandos Techtalanger.

Önskelistan gällande vilka förmåner som önskas av deras kommande arbetsgivare kan göras lång. Förmåner som konkurrenskraftig lön, flexibla arbetstider och utvecklingsmöjligheter är fortfarande ett krav för många utav Demandos Techtalanger.

Genom Demandos kurerade pool med nästa 4000 registrerade Techtalanger kan vi presentera statistik på de förmåner Techtalanger prioriterar högst hos sin blivande arbetsgivare. Procenten visar hur stor andel som valt respektive förmån:

• Utvecklingsmöjligheter – 15.2%
• Flexibla arbetstider – 12.7
• Konkurrenskraftig lön – 9.4%
• Eget Ansvar – 8.8%

Så vad är slutsatsen av detta? Techtalangerna vill ha eget ansvar så att de kan bestämma hur och när de vill jobba. Känslan av att inte vara för kontrollerad är en viktig faktor då både flexibla arbetstider och eget ansvar ligger högt upp på listan. En marknadsmässig lön är en hygienfaktor för Techtalanger samtidigt som de vill uppleva att arbetsgivaren håller dom uppdaterade kompetens och teknikmässigt. Satsa på nya tekniker samt att ge möjligheter till vidareutbildning är helt klart en framgångsfaktor för att attrahera och behålla sina Techtalanger.