Få värdefull insikt och strategier för att effektivt locka, identifiera och rekrytera kandidater inom tech. Utforska ämnen som effektiva rekryteringsmetoder, intervjutekniker och hur du skapar en attraktiv arbetsmiljö för kandidaterna. Här hittar du bland annat utdrag från Demandos egen statistik och intervjuer med andra arbetsgivare. Ta del av praktiska råd och branschspecifika insikter för att optimera din rekryteringsprocess och säkerställa att du attraherar de mest kompetenta individerna till ditt techteam.
Att skapa ett kandidatnätverk handlar om att bygga långsiktiga relationer med kandidater som kan vara intressanta för ditt företag, både nu och i framtiden. Med Demando blir det enkelt att strukturera och utveckla detta nätverk samtidigt som du rekryterar. Här är en steg-för-steg-guide för att maximera din användning av plattformen:
Konkurrensen om de bästa talangerna är tuff, och det är ofta svårt att matcha rätt kandidat med rätt tillfälle. Men det finns ett botemedel för att övervinna detta hinder: Kandidatnätverk. Genom att bygga långsiktiga relationer med rätt kandidater kan företag säkerställa att de alltid är redo att agera när behoven uppstår. I denna artikel utforskar vi vad ett kandidatnätverk är, varför det är viktigt inom tech-rekrytering, och hur företag kan använda det för att bemästra den svåra balansakten mellan talang och timing.
Vill du attrahera och rekrytera topptalang inom data & analys? I Demandos senaste rapport jämförs tusentals techkandidaters önskade förmåner på sitt nästa jobb. Resultatet visar bland annat att flexibla arbetstider är högt prioriterad bland dataanalytiker.
Vi är glada att meddela att Demando nu kan integreras med Teamtailor, för en ännu smidigare rekryteringsprocess! Med denna integration kan du bland annat hantera all screening direkt i Teamtailor istället för att använda flera system. Automatisera processer, spara tid & pengar, och få full kontroll över din rekrytering redan idag. "Detta samarbete kommer att spara tid för våra användare och minska administrativt arbete, så att de kan fokusera på det som är viktigast – att hitta rätt talanger.", säger Mathias Deljreud Hamlin, VD på Demando.
För Pigello AB, en nytänkande och snabbväxande startup inom fastighetssystem, är rekrytering av techkomptens affärskritiskt. Nu delar bolaget hur deras rekryteringsprocess effektiviseras tack vare Demandos smarta matchningsalgoritmer. “Vi får en tydlig överblick av varje kandidats färdigheter redan innan första samtalet”, berättar Frida Sjöberg, Marketing and Recruitment Coordinator på Pigello.
I Demandos senaste rapport jämförs löneanspråk från tusentals techkandidater. I år lyfter vi särskilt ut rollerna Utvecklare, UX/Design, Test/Quality Assurance, Data & Analys och Projektledare. Se allt från median, löneintervall utifrån erfarenhetsnivå till skillnaden mellan könen. Resultatet visar bland annat att inom techroller begär män generellt om högre lön än kvinnor, och att denna skillnad ökar ju mer seniora kandidaterna blir.
Vad begär Sveriges techkandidater i lön? Är kollektivavtal viktigare än tidigare? Breakit har tagit del av vår rapport om löneanspråk och krav på förmåner från dagens techtalang. "Det är inte samma hets kring löner som tidigare, utan nu är det flera andra parametrar som spelar roll. Många kandidater är också villiga att förhandla om lönen när de får ett anställningserbjudande”, säger Rebecka Gustafson, marknadsansvarig på Demando.
Vad efterfrågar en UX designer i lön? I Demandos lönerapport jämförs löneanspråk från tusentals techkandidater. Resultatet visar bland annat att juniora talanger inom UX & Design har de mest jämställda löneanspråken, och att lönegapet mellan könen ökar bland seniora talanger, där skillnaden kan vara så stor som 19 000 kr.
Vill techtalanger arbeta från kontoret, full remote eller hybrid? I Demandos senaste rapport jämförs svar från tusentals techkandidater. Här visar vi kandidaternas vanligaste locations, fördelat på roll, samt en jämförelse mellan 2023 och det vi sett hittills under 2024. Resultatet visar bland annat att de allra flesta föredrar hybridarbete, med en blandning av kontors- och remote-arbete.
Över 50 000 talanger finns i Demandos databas, men vad är viktigt för dem – och vad söker de egentligen i sitt arbetsliv? Är de digitala nomader som bara vill jobba remote? Eller har det ekonomiska läget gjort dem till trygghetssökare med fokus på bra pensionsvillkor?
Rekryteringsbehoven hos svenska techföretag är fortsatt stora och ökar, trots hög arbetslöshet och ekonomisk osäkerhet. Samtidigt visar en ny undersökning från Svenskt Näringsliv att fyra av tio rekryteringsförsök misslyckas. Kompetensförsörjningen behöver effektiviseras för att inte hindra tillväxten, säger Mathias Deljreud Hamlin, VD och medgrundare på Demando.
Vad efterfrågar utvecklare i lön? I Demandos senaste lönerapport jämförs löneanspråk från tusentals techkandidater. Resultatet visar bland annat att män generellt begär högre lön än kvinnor. Skillnaden är störst bland seniora utvecklare och minst bland juniora.
Vad efterfrågar dataanalytiker i lön? I Demandos senaste lönerapport jämförs löneanspråk från tusentals techkandidater. Resultatet visar bland annat att skillnaden mellan mäns och kvinnors löneanspråk är störst bland de som begär mest, till männens fördel, och mindre bland de lägsta lönerna. Däremot begär kvinnorna 1000 kr mer sett till medianen – vilket sticker ut jämfört med övriga roller i rapporten.
Vill du attrahera och rekrytera topptalang inom projektledning? I Demandos senaste rapport jämförs tusentals techkandidaters önskade förmåner på sitt nästa jobb. Resultatet visar bland annat att möjligheten att jobba hemifrån är högt prioriterad bland projektledare.
Vad efterfrågar projektledare i lön? I Demandos senaste lönerapport jämförs löneanspråk från tusentals techkandidater. Resultatet visar bland annat att män generellt begär högre lön än kvinnor. Kvinnliga projektledare som begär högst lön begär dock mer än männen – vilket sticker ut jämfört med övriga roller.
Vad efterfrågar talanger inom Quality Assurance/Test i lön? I Demandos senaste lönerapport jämförs löneanspråk från tusentals techkandidater. Resultatet visar bland annat att på stor löneskillnad mellan män och kvinnor, till männens fördel. Männen begär mer än kvinnorna både sett till medianen samt lägsta och högsta löneanspråket.
Vill du attrahera och rekrytera topptalang inom programmering/utveckling? I Demandos senaste rapport jämför vi tusentals techkandidaters önskade förmåner på sitt nästa jobb. Resultatet visar bland annat att möjligheten att jobba hemifrån är högt prioriterad bland utvecklare.
Vill du attrahera och rekrytera topptalang inom design? I Demandos senaste rapport jämförs tusentals techkandidaters önskade förmåner på sitt nästa jobb. Resultatet visar bland annat att flexibla arbetstider är högt prioriterad bland UX-designers.
Vill du attrahera och rekrytera topptalang inom Quality Assurance/Test? I Demandos senaste rapport jämförs tusentals techkandidaters önskade förmåner på sitt nästa jobb. Resultatet visar bland annat att möjligheten att jobba hemifrån är högt prioriterad bland talanger inom Quality Assurance/Test.
Rekrytering av kompetent och relevant personal inom tech är en utmaning som många företag står inför. Traditionella rekryteringsmetoder är ofta dyra och omständliga. Så, hur kan man bäst effektivisera techrekryteringen och snabbare identifiera de mest kvalificerade kandidaterna på marknaden?
Fördomsfri rekrytering är för många företag ett viktigt verktyg för att främja mångfald, skapa en inkluderande arbetskultur och öka innovationsförmågan. Genom en mer jämlik anställningsprocess kan arbetsgivare samtidigt säkerställa att de bidrar till FN:s Hållbarhetsmål om mångfald, rättvisa och inkludering. Men hur kan man gå tillväga som ansvarig för en rekryteringsprocess?
I dagens teknikdrivna värld är rekrytering och anställning av rätt techtalanger av avgörande betydelse för företags framgång. Inom techbranschen är konkurrensen tuff, och det kan vara utmanande både att hitta och behålla de bästa techtalangerna.
I Demandos nysläppta lönerapport jämförs 10 000 techkandidaters löneanspråk. Resultatet visar att kvinnor generellt ber om lägre lön än män i samma roll. Börjar löneskillnader mellan män och kvinnor redan vid löneanspråket?
Det finns en stor diskrepans mellan hur företagen marknadsför - den bästa arbetsplatsen, en bra balans mellan arbete och privatliv, öppenhet, etc - och verkligheten.
Här redogör vi för varför det i vår digitala och snabbt föränderliga värld, med fokus på kompetens, inte längre fungerar och hur företagen behöver förändra sin arbetsmetodik för att få rekryteringen att fungera igen.
I vår statistik ser vi att allt fler bolag erbjuder sina anställda att arbeta helt och hållet på distans. Men det är inte läge att säga upp kontoret
Sérgio Crisóstomo, senior utvecklare på Klarna, om att kombinera sin passion för musik och utveckling, varför inte alla supertalanger växer upp till att bli proffs och varför intresse, nyfikenhet och passion är viktigare än talang.
Cecilia Borg, interim CTO, om vikten av att arbeta i tvärfunktionella team, varför man som junior utvecklare ska grotta ner sig i tekniken de första åren och anledningen till att perfekt kod inte alltid är det allra viktigaste för att få fram en bra produkt.
Stanislav Olsson, frontendutvecklare, om för- och nackdelarna med tekniska tester, varför konsultbolagens metoder för att locka utvecklare är undermålig och fördomen om att alla utvecklare har kodning som sitt stora fritidsintresse.
Att utvecklare är introverta varelser som helst sitter i sin ensamhet och knackar kod är en fördom som lever kvar hos många
Att söka jobb efter pensionsålder är ingen dans på rosor. När testaren Max blev tipsad av en vän att testa rekryteringsplattformen Demando blev han såld direkt: “Jag rekommenderar Demando till alla mina vänner, det är så lätt att komma i kontakt med intressanta arbetsgivare”, säger han.
Rekrytering är lite som dejting och därmed kan det vara bra att tänka igenom om ni skall ha test på första intervjun eller om ni skall lära känna varandra lite först. Så vilken typ av tekniskt test skall ni göra?
Michael Hagberg, E-commerce development manager på Dahl, om utmaningarna med att hitta utvecklare med rätt kompetens, om varför han älskar att jobba med Demando och hur han ser att deras samarbete kommer utvecklas framåt.
Det är varken en nyhet eller överraskning att rådande inlåsningseffekter försvårar för seniora utvecklare att ta steget vidare i karriären. Det kommer heller inte som någon smärre chock att den traditionella rekryteringsbranschen anses både daterad och snedvriden – och oförmögen att lösa problemet.
Oavsett om du skall köpa en ny lägenhet, boka ett hotell, eller hitta en partner på en dejtingsajt så finns dom där. Rullgardinsmenyerna, kryssrutorna och reglagen som används för att filtrera bland sökresultaten.
Vi tänkte passa på att uppmuntra till digitala möten, väl medvetna om att det inte är en “kioskvältare” för de allra flesta.
Att rekryteringsprocessen är en avgörande del av kompetensförsörjningen är ju ingen nyhet. Men behandlar vi den så som den förtjänar?
Människors inställning till arbete har förändrats över tiden. Organisationer behöver vara mer anpassningsbara och flexibla i hur dem ser på både anställningsformer och arbetsförmåner för att fortsätta attrahera rätt kompetens.
Vi har återigen fördjupat oss i programmerarnas vardag. Den här gången har vi frågat våra utvecklare om vad de ogillar och irriterar sig mest i arbetslivet. Det hela resulterade i tolv självklara punkter som verkar tendera att dra ner både motivation och ambition en aning.
Demando har undersökt vilken typ av diskriminering som förekommer i tech-branschen och vilka orsaker som tycks ligga bakom.
Lendo har nyligen bytt ut större delen av sin techstack för att vara rustade för uppskalning och för att smidigt och snabbt kunna hantera högtransaktionella dataöverföringar.
Konsultbolag har generellt sett har svårare att rekrytera än produktbolag. Detta är en myt som vi nu kan slå hål på. På Demando finns fler goda exempel på konsultbolag som rekryterar med framgång.
Nu ger Demando också er möjlighet att hitta och anlita frilansare. Redan nu hittar ni över 700 tech-talanger som är intresserade av frilansuppdrag. De flesta söker uppdrag som utvecklare, men många är också öppna för andra typer av uppdrag.
När man ska rekrytera utvecklare är det oerhört viktigt att förstå vikten av en smidig anställningsprocess.
Att hitta rätt utvecklare med de rätta kvalifikationerna till ditt team eller projekt är en tidskrävande och utmanande uppgift. När du sedan har fått ihop ett starkt team är jobbet dessutom inte helt klart.
Vi på Demando gillar bolag som Sambla som till skillnad från traditionella bolag inom finans och bank vill låta ny teknik ersätta tidigare manuellt arbete och ta bort mellanhänder. Vi tar reda på hur det är att jobba på bolaget, vad som ligger i deras pipe och vilken teknik som de valt.
Ska ni rekrytera når ni inte rätt kandidater med hjälp av jobbannonser. Utvecklare och Designers söker inte jobb via annonser visar en undersökning genomförd av the Lou Adler Group.
TimeEdit tycker vi är en mycket spännande tjänst som rent tekniskt har mycket att erbjuda. Därför tyckte vi att det vore intressant att titta närmare på deras techstack och vad de har för utmaningar. Vi tog därför kontakt med deras CTO Erik Brännström för att veta mer.
Hives är en mycket spännande och bra produkt som vi på Demando också tror ligger bra i tiden. Till skillnad mot många andra startups har Hives växt helt organiskt utan hjälp av externt kapital. Vilket vi finner imponerande i dessa tider.
Loop Rocks har bara funnits i ca 2 år och har redan över 9000 användare. Man kan säga att det går som tåget. De har under den korta tiden fått ta emot flera priser, bland annat som årets hållbara projekt av CIO Awards och hederspris på inUse Award. Vi har kontaktat Anna Wahlström, Head of Product Design för att få en bild av Loop Rocks som arbetsgivare.
Qasa har gjort det möjligt att hyra ut din bostad på ett mycket smart och smidigt sätt. Plattformen som sådan tycker vi är en av de mest användarvänliga och modernaste av de bostadstjänster som finns idag. Qasa kommer också framöver att satsa mycket på teknik och användarupplevelse. Perfekt för utvecklare som vill hålla sig i framkant!
Mina tjänster är en populär startup som varit med oss sedan länge. De hjälper oss med ett känt vardagsproblem - att hålla koll på alla abonnemang, såsom exempelvis el- eller interneträkningar.
Äntligen har det kommit en modern tjänst som lyser upp i den allmänt krångliga försäkringsdjungeln. Insurello är en framgångsrik startup som bland annat vunnit Swedish Business Challange 2017.
Riktigt kul att få presentera Kitab Sawti som är en mycket populär arbetsgivare hos oss på Demando och en av våra mest trogna startups. Man kan inte säga något annat än att det finns stor potential för deras tjänst och att det är ett riktigt vasst team som står bakom.
7 Snabba är en ny satsning i vår blogg där vi kommer att intervjua Sveriges bästa och vassaste Techtalanger. Vi vill få mer insikt i vad det är som driver dessa människor och vad de har för tips och lärdomar att dela med sig av.
SnappCar är ett av våra senaste startups som just nu söker efter techtalanger! De har skapat en marknadsplats där de gör det möjligt för privatpersoner att dela sin bil med personer som är i behov av att hyra bil. Vi tycker att detta är ett lysande sätt att minska antalet bilar i världen och bli mer miljövänlig.
Önskelistan gällande vilka förmåner som önskas av deras kommande arbetsgivare kan göras lång. Förmåner som konkurrenskraftig lön, flexibla arbetstider och utvecklingsmöjligheter är fortfarande ett krav för många utav Demandos Techtalanger.
Vi är stolta att kunna presentera Trine som är ett nytt tillskott i Demandos pool av eftertraktade arbetsgivare.
Vi fortsätter presentera heta företag som använder Demando som jobbmatchningstjänst. Denna gång presenteras Workaround som erbjuder ett nytt sätt att hyra och hyra ut mindre, lediga kontor och kontorsplatser.
Traditionella förmåner lockar inte längre techtalanger i en extremt konkurrensutsatt arbetsmarknad. På den nya arbetsmarknaden räcker det inte att erbjuda tjänstetelefon, friskvårdsersättning och extra pensionsavsättningar.
Vi har nöjet att under våren presentera några utvalda heta företag som använder Demando som jobbmatchningstjänst. Idag presenterar vi TaskRunner, en marknadsplats som erbjuder Runners att utföra enklare hushållsnära tjänster.
Vi har nöjet att under våren presentera några utvalda heta företag som använder Demando som jobbmatchningstjänst. Först ut är Tessin som senast för några dagar sen var omnämnd i Dagens Industri, Ett lekland blir verklighet med hjälp av 125 mindre investerare via crowdfundingföretaget Tessin. Niels Bosman, ansvarig för Teknik och Marknad, berättar om Tessin.
Demandos medgrundare Robert Areno ingår i juryn för letaproblem.se som är en tjänst som dammsuger Sverige på produkter som ställer till problem, vardagsproblem helt enkelt.
Som en del i en ny bloggserie så kommer vi att belysa olika aktuella branscher, samt presentera olika företag som är anslutna till Demando. Första branschen är FinTech och företaget är Sparlån.
Som ett led i Demandos strävan efter att sprida kunskap gällande hur Du får kontroll på din karriär så kommer vi presentera inlägg från olika gästbloggare. Denna gång är det Viktor Andersson från SLG Thomas International
Som ett led i Demandos strävan efter att sprida kunskap gällande att optimera rekryteringsprocessen så kommer vi presentera inlägg av gästbloggare från olika branscher. I ämnet 2010-talets största utmaning för företag så kommer Robert Conzato från Closers, med lång erfarenhet inom Employer Branding.
Idag så hade Demando besök av Associate Professor of Business Steve Edelson från Walsh University (USA) tillsammans med en grupp av studenter. Besöket var en del av en studieresa i Sverige där lär sig mer om svenskt entreprenörskap och start-ups.
Sedan Demando grundades har vi haft fokus på att analysera de tusentals anslutna kandidater och företag, allt för att kunna erbjuda en bättre tjänst och skapa bättre matchningar. En av de insikter vi fick tidigt var att seniora techtalanger var mer utspridda i landet än vi trodde.
