Behoven fortsatt stora men 4 av 10 rekryteringsförsök misslyckas
Rekryteringsbehoven hos svenska techföretag är fortsatt stora och ökar, trots hög arbetslöshet och ekonomisk osäkerhet. Samtidigt visar en ny undersökning från Svenskt Näringsliv att fyra av tio rekryteringsförsök misslyckas. Kompetensförsörjningen behöver effektiviseras för att inte hindra tillväxten, säger Mathias Deljreud Hamlin, VD och medgrundare på Demando.
Rekryteringsbehovet av digital spetskompetens är fortsatt stort och enligt TechSveriges senaste kartläggning behövs 18 000 specialister årligen inom tech fram till 2028. Och bara de senaste sex månaderna har åtta av tio techföretag aktivt försökt rekrytera nya medarbetare - ändå misslyckas fyra av tio rekryteringsförsök, enligt en rapport från Svenskt Näringsliv. Misslyckade rekryteringsförsök får stora konsekvenser för de svenska techföretagen; planerad expansion hindras och företag måste tacka nej till affärer och uppdrag.
53% av techtalangen: krångligt att söka jobb
Problemet lyfts även från talang-håll. 53% tycker inte att det är enkelt att hitta ett nytt jobb och oroväckande 20% är hellre är kvar på ett jobb de inte gillar än söker ett nytt. Detta visar en studie från Demando och Norstat, gjord i mars 2024. Undersökningen visar också att 75% av techtalangen helst bli headhuntade till sitt nästa jobb. Det tyder på stora utmaningar på talangmarknaden, där många kandidater som är öppna för nya jobb inte självmant söker sig vidare.
Jobbmarknaden behöver bli mer effektiv
Inom branscherna tech och rekrytering pratar man ofta om utbildning och att få ut fler tekniker i arbetslivet som viktiga förutsättningar för att lösa kompetensförsörjningen, men man glömmer ofta bort effektiviteten här och nu. Där finns det stor förbättringspotential.
“Vi på Demando ser att en avgörande del av lösningen är att bättre nyttja den kompetens som redan finns på marknaden, genom att göra det lättare för arbetsgivare och kandidater att hitta rätt snabbare.”, berättar Mathias Deljerud Hamlin, VD och medgrundare på Demando.
Lösning: Nyttja de tillgängliga resurserna bättre
För arbetsgivare innebär rekryteringsprocessen ofta att gå igenom många irrelevanta ansökningar och hoppas på att rätt kandidat söker – eller långdragna headhuntingprocesser där det ofta tar lång tid innan man synkat förutsättningarna ur både kandidat- och arbetsgivarperspektiv.
“I tech-branschen diskuteras ofta bristen på rätt kompetens, men inte lika ofta hur vi bäst kan nyttja de resurser som redan finns tillgängliga. De största utmaningarna på jobbmarknaden är att det är alldeles för många tillfälligheter och trösklar som styr att det blir rätt match i slutänden. Det gör vi allt för att ändra på”, säger Mathias Dejljerud Hamlin.
Bättre resultat med smarta matchningsalgoritmer
Demando arbetar hårt för att lösa detta och effektivisera kompetensförsörjningen. Genom att använda plattformen får arbetsgivare direkt tillgång till kandidater som har rätt kompetens, tack vare smarta matchningsalgoritmer. Arbetsgivaren kan med ett knapptryck kontakta relevanta kandidater – en digitaliserad headhuntingprocess helt enkelt.
“Det är så jag tror att vi skapar en välfungerande jobbmarknad, där vi minimerar tiden att hitta varandra och maximerar tiden att lära känna varandra.”, avslutar Mathias Deljerud Hamlin.
Vill du också testa att effektivisera din rekryteringsprocess?
Boka en demo eller registrera dig och se direkt vilka talanger som matchar just dina behov.
