Demando logo
Logga in

CV-tips för utvecklare – så bygger du ett CV som sticker ut 2025

Lön & förhandling

Att skriva ett CV som utvecklare är inte som i andra branscher. Du har mer att visa än bara text – dina projekt, din kod och din GitHub-profil är minst lika viktiga som din yrkestitel.

1. Struktur som fungerar för svenska tech-rekryterare

Exempel på bra header:

nginx

CopyEdit

Jane Doe Senior Frontend Developer | React, TypeScript, Node.js Stockholm | jane.doe@email.com | LinkedIn | GitHub

Gör det lätt för rekryteraren att snabbt se vem du är, vad du kan och var de hittar din kod.

Dåligt exempel:
“Passionate developer who loves to solve problems...”

För generiskt, för långt och utan konkret information.

Professional Summary (2–3 meningar max):

"Frontend-utvecklare med 4+ års erfarenhet av React och TypeScript. Lett utvecklingen av en e-handelsplattform med 50 000+ dagliga användare. Söker senior roll med fokus på UX och prestanda."

2. Tekniksektion – fokusera på det som räknas

Bryt ner dina skills i kategorier:

Språk & ramverk:
JavaScript (ES6+), TypeScript, React, Vue.js, Node.js, Python

Verktyg & tekniker:
Git, Docker, AWS, CI/CD, REST APIs, GraphQL

Databaser:
PostgreSQL, MongoDB, Redis

Testning:
Jest, Cypress, React Testing Library

Undvik:

  • Långa listor med allt du någonsin testat
  • Procentsatser (JavaScript 90%)
  • Överdrifter och buzzwords
  • Att glömma ny teknik du faktiskt använder

3. Projekt – visa vad du kan bygga

Bra struktur för varje projekt:

Exempel:
Projekt: Chatify | React, Node.js, PostgreSQL | 2023
Beskrivning: Real-time chattapp för teamsamarbete

  • Implementerade Socket.io för live chat – ökade engagemang med 40%
  • Optimerade databasfrågor – minskade svarstid från 800ms till 120ms
  • Byggde mobilanpassad layout – +25% konvertering på mobil
    GitHub: github.com/janedoe/chatify | Live: chatify.app

Tänk på: Börja med starka verb, visa resultat, förklara varför det spelar roll.

Vanliga misstag:

  • “Todo-app med CRUD”
  • Ingen beskrivning, bara tekniklista
  • Projektnamn som "Testprojekt"
  • Länkar som inte fungerar

4. Arbetslivserfarenhet – konkret och teknisk

Format:

Senior Frontend Developer | Acme AB | 2022–nuvarande
Kort företagsbeskrivning + din roll

  • Migrerade 15+ Vue 2-komponenter till Vue 3 utan downtime
  • Införde TypeScript – minskade buggar i produktion med 60%
  • Mentorerade 2 juniorer – snabbare onboarding med 50%

Tech stack: React, TypeScript, PostgreSQL, AWS

För juniora: Lyft fram praktik, freelancing, skolprojekt – med fokus på vad du lärde dig och levererade.

5. Utbildning & certifieringar

Exempel för nyutexaminerade:

Kandidatexamen Datavetenskap | KTH | 2023

  • Examensarbete: Machine Learning för produktrekommendationer
  • Kurser: Algoritmer, Webbutveckling, Databaser

För karriärbytare:

Full Stack Bootcamp | Hyper Island | 2023

  • 6 månader intensiv utbildning i modern webbutveckling
  • Tidigare: Ekonomiexamen, Handelshögskolan 2018

Certifieringar som räknas:

✅ AWS Certified Developer
✅ Google Cloud Professional
✅ Kubernetes (CKA, CKAD)

Skippa dessa på CV:et:

❌ HTML/CSS “certifikat”
❌ Generella bootcamp-diplom
❌ Coursera/Udemy – bra att göra, men inget du behöver skriva ut

6. Språk, format och design

Språk:

  • Svenska CV:n funkar bäst i Sverige – men engelska är OK hos internationella bolag
  • Lägg till språksektion t.ex.
  • Svenska (modersmål)
  • Engelska (flytande – arbetat i internationella team)

Designprinciper:

  • Enkel layout, inga kolumner eller grafik
  • Arial, Calibri eller annan standardfont
  • 1–2 sidor för juniorer, max 3 för seniorer
  • Spara som PDF

ATS-vänligt:

  • Undvik tabeller, ikoner och bilder
  • Ha tydliga rubriker och sektioner

7. GitHub – ditt verkliga CV

Rekryterare klickar. Se till att det de ser är värt att visa upp:

  • Pinna 2–3 projekt som visar din bästa kod
  • Lägg till README-filer som förklarar syfte och teknik
  • Ha tydlig commit-historik
  • Ren och kommenterad kod

8. Vanliga misstag i svenska utvecklar-CV:n

Personlig info du inte behöver ta med:

❌ Foto
❌ Födelsedatum
❌ Civilstånd eller barn
❌ Full adress – stad räcker

Tekniska fel:

  • Glömmer uppdatera tech stack
  • Ingen GitHub-länk
  • Använder föråldrade mallar
  • Lägger in 30 skills – men bara jobbat med 4

9. Ditt personliga brev – kort, tekniskt och relevant

Exempel:

"Jag söker rollen som Senior React Developer hos [Företag]. Jag har 5+ års erfarenhet av React och TypeScript, och har nyligen byggt en e-handelsfrontend som hanterar 50 000+ användare. Jag är särskilt intresserad av er migrering till Next.js och tror att min erfarenhet av SSR-optimering skulle bidra direkt till teamet."

Tre korta stycken:

  1. Vem du är + varför du söker
  2. Ett konkret exempel från tidigare jobb
  3. Varför du vill jobba just där

10. Anpassa efter företagstyp

Startup:

  • Lyft bred kompetens, projektägande, entreprenöriell ådra
  • Visa att du kan bygga från grunden

Storföretag:

  • Fokusera på struktur, teamarbete, dokumentation och process
  • Lyft säkerhet, compliance och skalbarhet

Konsultbolag:

  • Visa att du kan hantera kundkontakt
  • Lyft anpassningsförmåga och kommunikation

Slutcheck – innan du skickar

✅ Alla länkar fungerar (GitHub, LinkedIn, portfolio)
✅ CV:n är relevant för rollen och uppdaterad
✅ Inga stavfel – särskilt i tekniska termer
✅ Teknisk stack matchar annonsen
✅ Layout och export ser bra ut i PDF

Sammanfattning

Ditt CV är dörren till intervjun – och det ska snabbt visa vem du är, vad du kan och vad du gjort. Det ska vara tydligt, tekniskt och fokuserat på värde. Lägg lite extra tid här – det lönar sig.

Läs mer