Få insikter och utforska olika aspekter av techrekrytering, ta del av lönestatistik och få nya perspektiv på jobbsökande inom techbranschen. Vi hjälper dig att navigera genom rekryteringslandskapet.
Att skapa ett kandidatnätverk handlar om att bygga långsiktiga relationer med kandidater som kan vara intressanta för ditt företag, både nu och i framtiden. Med Demando blir det enkelt att strukturera och utveckla detta nätverk samtidigt som du rekryterar. Här är en steg-för-steg-guide för att maximera din användning av plattformen:
Konkurrensen om de bästa talangerna är tuff, och det är ofta svårt att matcha rätt kandidat med rätt tillfälle. Men det finns ett botemedel för att övervinna detta hinder: Kandidatnätverk. Genom att bygga långsiktiga relationer med rätt kandidater kan företag säkerställa att de alltid är redo att agera när behoven uppstår. I denna artikel utforskar vi vad ett kandidatnätverk är, varför det är viktigt inom tech-rekrytering, och hur företag kan använda det för att bemästra den svåra balansakten mellan talang och timing.
Över 50 000 talanger finns i Demandos databas, men vad är viktigt för dem – och vad söker de egentligen i sitt arbetsliv? Är de digitala nomader som bara vill jobba remote? Eller har det ekonomiska läget gjort dem till trygghetssökare med fokus på bra pensionsvillkor?
Rekrytering av kompetent och relevant personal inom tech är en utmaning som många företag står inför. Traditionella rekryteringsmetoder är ofta dyra och omständliga. Så, hur kan man bäst effektivisera techrekryteringen och snabbare identifiera de mest kvalificerade kandidaterna på marknaden?
I Demandos nysläppta lönerapport jämförs 10 000 techkandidaters löneanspråk. Resultatet visar att kvinnor generellt ber om lägre lön än män i samma roll. Börjar löneskillnader mellan män och kvinnor redan vid löneanspråket?
Har du funderat på att ta steget från webbutveckling till machine learning, men känt dig osäker på var du ska börja? Då har du hamnat rätt. Tillsammans med AI-experten Dario Radecic har vi tagit fram handfasta tips på hur du gör karriärbytet från webbutvecklare till maskininlärningsingenjör.
När marknaden är het måste företagen konkurrera om talangerna, och denna konkurrens spär förstås på lönerna. Ett intressant fenomen är dock att ersättningen ökar mer för personer som byter jobb (jämfört med dem som stannar på samma företag).
Här redogör vi för varför det i vår digitala och snabbt föränderliga värld, med fokus på kompetens, inte längre fungerar och hur företagen behöver förändra sin arbetsmetodik för att få rekryteringen att fungera igen.
I vår statistik ser vi att allt fler bolag erbjuder sina anställda att arbeta helt och hållet på distans. Men det är inte läge att säga upp kontoret
Sérgio Crisóstomo, senior utvecklare på Klarna, om att kombinera sin passion för musik och utveckling, varför inte alla supertalanger växer upp till att bli proffs och varför intresse, nyfikenhet och passion är viktigare än talang.
Cecilia Borg, interim CTO, om vikten av att arbeta i tvärfunktionella team, varför man som junior utvecklare ska grotta ner sig i tekniken de första åren och anledningen till att perfekt kod inte alltid är det allra viktigaste för att få fram en bra produkt.
Stanislav Olsson, frontendutvecklare, om för- och nackdelarna med tekniska tester, varför konsultbolagens metoder för att locka utvecklare är undermålig och fördomen om att alla utvecklare har kodning som sitt stora fritidsintresse.
Vi genomförde nyligen en undersökning där vi bad våra utvecklare att berätta vilka språk de är mest intresserade av att lära sig 2021. Här kommer resultatet!
Det är varken en nyhet eller överraskning att rådande inlåsningseffekter försvårar för seniora utvecklare att ta steget vidare i karriären. Det kommer heller inte som någon smärre chock att den traditionella rekryteringsbranschen anses både daterad och snedvriden – och oförmögen att lösa problemet.
Människors inställning till arbete har förändrats över tiden. Organisationer behöver vara mer anpassningsbara och flexibla i hur dem ser på både anställningsformer och arbetsförmåner för att fortsätta attrahera rätt kompetens.
Att det är svårt att rekrytera i techbranschen är väl känt, vilket i grunden beror på att det finns för få personer med techkompetens.
Demando har undersökt vilken typ av diskriminering som förekommer i tech-branschen och vilka orsaker som tycks ligga bakom.
Vi på Demando tycker om att använda vår data och dela med oss av våra insikter inom Tech och Digitalt. Vi har sett att .NET-kompetens länge varit den mest eftertraktade kompetensen hos våra arbetsgivare. Utifrån behovet av nästan 400 anslutna företag så ville vi djupdyka i statistiken och se hur behovet av de olika kompetenserna skiljer sig mellan olika städer.
Efter att ha analyserat över 2 200 löneförväntningar kan vi konstatera påtagliga löneskillnader mellan män och kvinnor inom Tech. Exempelvis skiljer det 8 300 kr för utvecklare med Javakompetens.
Det är inte effektivt att rekrytera med hjälp av platsannonser. Varför ska man ge bort kontrollen över sin situation, och passivt sätta sig och hoppas att rätt person med rätt kompetens ska söka. Undersökningar visar att man bara når5-20 %av lämpliga kandidater, det vill säga det som aktivt söker jobb.
Idag så publicerade Computer Sweden en artikel som beskriver fyra tips för att undvika snedrekryteringar. I denna så omnämns ett stort problem där snedrekryteringar görs omedvetet baserat på namn och adress, d.v.s. sådant som ger tolkningsmöjligheter gällande kön, ursprung och status.
Trender som digitalisering, innovation och globalisering skapar inte bara en bubblande startupscen, utan också en kultur bland techtalanger att vara med och skapa det nya samhället.
Det känns bra att i detta första blogginlägg kunna konstatera att Demando levererar en tjänst som uppskattas och används av våra kunder. Vi kan sedan starten se en ständigt uppåtgående trend i detta hänseende.
